Cases

Meeting terkait teknisi. Data dari teknisi tidak reliable, banyak angka yang tidak matching antara stock motor dan status motor. Perlu melakukan verifikasi ulang antara kondisi real di lapangan dan di database.

User wants to watch new Spider-Man film on Thursday. Finishes work at 20:00, travel home takes 30 minutes. Chose 21:45 showing because only other option is 20:45; concerned about traffic delays.

Membeli kartu dari customer yang punya duplikat. Customer tawarkan pilih langsung atau foto dikirim via JNE. Pilih foto dulu untuk lihat kondisi, jika tidak jelas akan ajak ketemuan.

Seller wants to sell Pokemon cards to opmon.id. Offered 70% of PriceCharting price for English cards and 70% × 50% of card price for Indonesian cards. Seller ships cards first, then I transfer payment.

Form Overtime dari QA hilang, jadinya pada bulan juni dia tidak dibayar OT nya, padahal dia ada OT, jadinya biar fair kita bayarkan OT nya di bulan juli dengan dibuatkan Berita Acara Kehilangan Form OT sehingga tidak ada masalah kedepannya

Merasa perbaikan motor dari teknisi lumayan merepotkan dan susah untuk dikontrol. Akan analisa dan buat plan dengan Claude terkait management system yang partial di system dan secara manual.

One staff developer was laid off due to low performance and frequent tardiness. The goal is to make other developers more aware of performance and attendance expectations.

Hampir semua Staff Developer datangnya telat terus, jadi aku rekap data absen dan memberikan surat peringatan kepada mereka

Held online shareholder meeting (RUPS). Many shareholders arrived without invitation and no seating prepared. Set up 2 small meeting rooms for them to sit and watch the RUPS on TV.

Saya punya masalah lain. Saya banyak pekerjaan tapi juga banyak interview kandidat yang perlu dilakukan. Satu interview bisa habis 20-30 menit. Jadi saya pikir untuk membuat tools dari AI dan implementasikan AI untuk screening awal.

Masalah teknisi yang lumayan complicated adalah bagian perbaikan unit tarikkan. Unit tarikkan yang banyak dan perbaikannya memiliki banyak detail hingga kebutuhan spare part. Rencana: memindahkan unit tarikkan dari HQ dan branch yang tersebar ke satu titik di factory agar gampang untuk diatur.

Manajemen teknisi masih berantakan bahkan sudah diberikan SPV masih juga belum bisa diatur, karena banyak case detail yang complicated. Akan turun langsung melihat kebutuhan dan detail pekerjaan team teknisi mulai besok.

Alun requested manual Excel form to plan and monitor technician team performance while TSMS is in development. Context: 6–15 technicians, 4 job descriptions (swap cabinet/battery station, motor service & maintenance, standby/on-call response, unit inspection & repair). Initial plan was self-report by technicians. After v1 and sample data sent, Alun corrected: response time not needed, form filled by SPV (not technicians), work duration varies significantly (minor damage ~20 min, severe ~120 min) so raw duration cannot measure performance. Creating manual Excel form for planning and technician performance monitoring as temporary bridge until TSMS complete. Initial design based on response time/SLA revised to flat-rate point and efficiency-based standard time system.

Untuk menghubungkan dan menggunakan camera & mic laptop ke satu laptop host untuk share di zoom itu perlu sama-sama terinstall obs, dan nanti ketika RUPS akan ada pihak eksternal yang ikut, meminta pihak eksternal untuk install aplikasi OBS bukan opsi yang bagus, jadi aku sediakan beberapa laptop untuk digunakan pada RUPS nantinya

Order evmoto dari old user cuma sedikit persentasenya, new user yang registrasi pada hari yang sama jauh lebih tinggi ordernya, jadi aku kirim blast WA ke 300 user lama tentang promo evmoto untuk lihat apakah hari ini akan meningkat

Requested IT Support to set up OBS camera layout for Zoom RUPS on Monday. Result was not neat, so asked graphic designer to help arrange the layout because they should have a better sense of neat and proper presentation.

Ada 3 admin yang sudah bekerja 2 tahun dan belum mendapatkan kenaikkan gaji. Karena performancenya bagus, saya ajukan kenaikkan gaji hingga 25%, dan di-approve oleh Management ECGO.

Supervisor teknisi sudah buat plan. Aku review, terlihat data tidak make sense. Plan dibuat cuma angka sesuai target, ga sesuai reality. Contoh: dibuat plan perbaikan battery 20 pcs, sementara stok spare part battery ga ada. Jadi aku berikan peringatan dan jelaskan kembali workflow teknisi dan minta diperbarui.

Tim teknisi tidak teratur pengerjaannya, data juga berantakkan. Minta spv teknisi untuk review dan buat plan pekerjaan teknisi harian.

Ingin menghubungkan camera Canon ke laptop sebagai input Zoom meeting, memerlukan video capture card agar bisa terbaca di laptop. Battery 0% dan charger tidak ada. Membeli charger terlebih dahulu untuk test quality sebelum membeli video card untuk menghemat cost.

Reviewed laptop purchase options for designer: Lenovo IdeaPad 10M IDR, Lenovo Legion 12M IDR, Asus 13M IDR. Selected Lenovo IdeaPad as better value for designer work without heavy GPU requirements, cost-effective choice.

Reviewed 8 candidates, 3 advanced to interview stage. Handed over to HR with notes on my available schedule for interviews.

Reviewed CV for Muhammad Jamilludin. Previous experience at Bank Neo Commerce as fullstack developer. Job description requires backend Java but candidate's background is more frontend Java. Rejected due to mismatch with backend Java requirement.

Reviewed candidate CV and discussed Grafana and Prometheus implementation. Asked Claude for input; results were satisfactory.

Reviewed CV for Andre, age 30, salary expectation 16 million and above. Currently employed but claims can join immediately. Rejected due to poor attitude signal.

Review CV kandidat Susono, 41 tahun. Pengalaman terakhir di perusahaan besar, durasi 4 bulan, project implementasi Grafana dan Prometheus. Tidak ada pengalaman teknis project Java dengan fitur atau tools relevan dengan EVmoto. Keputusan: reject.

Reviewed CV for candidate Andy Kurniawan, age 32, 8 years experience. Previous role at PT for 4 years with multiple projects relevant to EVmoto. Skills include JAVA and GO. Proceeding with interview.

Reviewed Java developer candidate Angga, age 40, 12 years experience. Rejected due to employment gap since June 2025; experience likely outdated.

Reviewed CV for candidate Romy Rivaldy. Considering interview due to 6 years experience. Has bulk uploading experience indicating queue/background processing knowledge. Good fit for evmoto.

Reviewing CV for senior Java developer candidate for EVmoto. Candidate name: Afdal. Rejection reasons: IPK 2.71 from non-prominent university, age 37 considered too old, experience level mismatched with salary expectation of 13M.